女士金手链闪耀征途六桂福珠宝引领军事化管理新篇章
一个企业的发展和壮大，离不开旗下员工的团结和努力。对于六桂福珠宝而言，员工不仅仅是企业的成本，更是企业的资本。如何培养员工专业素养，打造一支有凝聚力，有专业性，有忠诚度的商业“军队”，是其能否在珠宝界大放异彩的重要一环。
品牌文化主心骨，军事化管理模式为辅
六桂福珠宝以其独特的企业精神吸引着一志同道合之士。“同享，专注,精进,感恩”四大模块完成了对于人才人格上的把控。正如“同道者同行，同行者同享”一言，一家企业形成了鲜明的价值观，并且广泛招纳志同道合之士，使得人才能够在公司中实现自我价值最大化，为公司带来更多创新创造力。
与此同时，六桂福珠宝独特的人才管理方式更是吸引了众多行业人的关注。
与人们常见的一种理解不同，即将军事化看作是一种严苛、机械性的管理形式，但六桂福则将其内化为一种思想上的集体主义力量。
这种特殊性的组织结构，将国家或集团利益凌驾于个人之上，把这一理念细致地融入到每个层面的人才培养中，以达到个人和公司目标的一致性。这意味着员工不仅投入自己的青春和汗水，还能通过公司共同成长，这既包括经济上的飞跃，也包含职业生涯中的持续提升。而这也是为什么这样的制度能够让雇主获得忠诚并不断产生商业价值。
共鸣总会激发持续努力。
六桂福珠宝所采用的军事化管理策略，其核心就在于这种磨合力的建立。在一个健康、有效率、高效率运行的大型组织中，可以约束每个人的本质行为，而这种严谨、系统、科学地制定的规则，则使得内部人员遵守更加坚定，从而构建起强大的团队协作能力。
十年探索后终于见证成果
自2006年开始实施军事化管理理念以来，不断完善内部规章制度，同时结合现代科学运营原则进行更新，以适应时代变化并符合新兴的人才发展战略。此举最终在2013年成立了六桂福珠宝学院，为十年的实践提供了实际操作平台，从北方到南方，以及从内部流程到外部展示，都展现出了卓越的人才培育成果。
国家重视人文关怀，更应该商企如此
深究六桂福珠宝所倡导的人类至上哲学，便可发现其核心点：一切都是为了人才发展，让他们超越简单利益需求，而追求的是长远目标——塑造出真正对业务有贡献，对社会有影响力的专业技能掌握者。而对这些高尚追求者的个人来说，是实现自己潜力最大限度释放，是工作生活中的最高境界。正因为这样，与时俱进，同时又保持基本原则不变，这样的智慧战略使得两方面都满意，无缝对接，并达到了最佳效果。
